Unsere HR Management Software

Jede Strategie ist nur so gut, wie ihre Umsetzung gewährleistet ist. Dafür haben wir praxistaugliche und kostengünstige Onlinetools entwickelt. Die digitalen Helfer unterstützen Sie bei gezielten Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Steigerung des Engagements, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie interner Kommunikation. Sie erhalten immer ein maßgeschneidertes Angebot, das Ihren Bedarfen angepasst wird. Sprechen Sie mit uns.

Das Tool im Überblick

  • Für Einzelpersonen

  • Für Unternehmen von 10 bis 10.000 Mitarbeitern

  • Alle Datensicherheitsstandards ISO 27001

  • Faire Preise

  • Stark individualisierbar – Sprachen und Inhalte

  • Wenig Setup-Aufwand, einfach administrierbar

  • Personalbestandsanalyse – relevante Personalkennzahlen

  • Personalentwicklung alle Funktionen & 360°-Leadershipfeedback

  • Ad-hoc-Befragung und Mitarbeiterbefragungstool

Personalbestands- & Planungsanalyse

Oft sind unsere Kunden überrascht, welche konkreten Handlungsimpulse für Bindung und Entwicklung eine Analyse ihres Mitarbeiterbestands aufzeigen.

Mit unserer Online-Personalplanung werden Mitarbeiterbindung und –entwicklung zu gezielten Aktivitäten. Der Fokus liegt auf der internen Personaldeckung durch Personalentwicklung. Externe Personalbedarfe verringern sich damit und Sie sparen Kosten.

Das Ziel ist, die initiale Bestandsauswertung in einen festen praxisorientierten Prozess der Personalplanung zu überführen. Damit wird ein langfristiger Soll-/Ist-Abgleich möglich.

Kompetenzbasierte Personalentwicklung

Personalentwicklung ist das wichtigste Führungsinstrument für jede Führungskraft. Ihre Mitarbeiter dabei zu begleiten, die Anforderung an die Aufgabe zu erfüllen und damit die Möglichkeit zu schaffen, Ziele zu erreichen.

Basis der Personalentwicklung sind kompetenzbasierte und funktionsspezifische Anforderungsprofile. Auftakt des jährlichen Personalentwicklungsprozesses sind Selbst- und Fremdeinschätzungen mit automatisierten Ergebnisberichten. Der Großteil der Personalentwicklung aber ist die Begleitung der Mitarbeiter im Tagesgeschäft. Das jährliche Entwicklungsgespräch und die Ableitung mittelfristiger Entwicklungsperspektiven bilden den Rahmen und die Begleitung des Mitarbeiters bei seiner Zielerreichung.

Auch in Zeiten digitalen Wandels und Schnelllebigkeit von Aufgaben und Prozessen bildet die Personalentwicklung den Kern der Führungsarbeit.

360° Leadershipfeedback

Führungserfolg und Führungsqualität zu beeinflussen, ist der Schlüssel für Unternehmenserfolg. Nutzen Sie unser Online-Feedbacktool, um mit Ihren Führungskräften regelmäßig Standortbestimmungen durchzuführen. Damit überlassen Sie Führungserfolg nicht dem Zufall.

Das Instrument des 360°-Leadershipfeedbacks ist eines der beliebtesten und sichersten Instrumente der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. Gute Feedbacktools basieren auf Kompetenzen, die durch messbare und beobachtbare Verhaltensbeschreibungen operationalisiert und validiert sind. Diese bilden auch den Kern unseres 360°-Leadershipfeedbacks. Die Wirksamkeit des Instruments ist das umfassende Feedback der Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten, denn effektive Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung sind ohne Feedback nicht denkbar.

Ad-hoc Pulsbefragung

Mit der Online-ad-hoc-Befragung unterstützen Sie eine konstruktive und offene Feedback-Kultur. Sie befragen Ihre Mitarbeiter nach Themen, die aktuell und relevant sind. Sie erhalten Feedback in Echtzeit, Reporting aller Ergebnisse und schaffen Vertrauen und Transparenz.

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