Menschen leben Prozesse und brauchen Systeme
Unsere Projekte sind darauf ausgerichtet, alle Beteiligten zu befähigen, ihre Rolle ausfüllen zu können. Jedes Strategieprojekt wird somit zum Personalentwicklungsthema. Wir berücksichtigen in der Umsetzung, dass nur ein gemeinsames Verständnis aller Beteiligten für langfristige Implementierung sorgt. Dafür haben wir IT-Tools entwickelt, die Führung und Kommunikation innerhalb der Umsetzung erleichtern und gemeinsames Vorgehen möglich machen.
Schnelle Veränderung
erfordern agiles Vorgehen
Aufgrund der schnellen Veränderungen der Rahmenbedingungen, bedeutet strategisches Vorgehen in Projekten heute auch, die Zeiträume der Veränderung kürzer zu bemessen und bei allen Beteiligten den Mut zur Veränderung in den Vordergrund zu stellen. Entscheidende Fragen in unseren Projekten sind:
Mission
Was macht uns in den nächsten 5 Jahren aus?
In Zeiten der Veränderung wird auch der Zweck des Unternehmens regelmäßig gemeinsam hinterfragt.
Vision
Wo wollen wir hin?
Das gemeinsame große Bild für das Unternehmen ist dem Führungsteam und den Mitarbeitern bekannt.
Strategie
Wo wollen wir in den nächsten 1-2 Jahren sein?
Strategie-Zeiträume werden kürzer. Jede Führungskraft kennt ihren Beitrag, um die Strategie zu erfüllen.Ziele
Was wollen wir erreichen?
Ziele werden top-down aus der Strategie abgeleitet und bottom-up als Bedarfe aus den Teams formuliert.
Verhalten
Was müssen wir können, um unsere Ziele zu erreichen?
Personalentwicklung ist das wichtigste Führungsinstrument. Nur kompetente Mitarbeiter erreichen ihre Ziele.
Kultur
Woran glauben wir?
Transparenz, Selbstverantwortung, Offenheit, Respekt & Mut, Dinge zu ändern, sind die Schlüsselwerte.
Unser Fokus
Erfolgreiche Projektarbeit heißt für uns, ein tiefes Verständnis für das Business unserer Kunden zu besitzen und ihnen mit unseren Projekten und Konzepten einen Mehrwert bei der Erreichung ihrer Zielsetzungen zu liefern.
Hierfür sind Wissen und Kenntnis über Erfolgsfaktoren der Branche und des Kunden unabdingbar. Hinzu kommen persönliche Akzeptanz und Verbindlichkeit. Sie sind die Schlüsselfaktoren, um gemeinsam Veränderungsprozesse zu realisieren. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Arbeit an folgenden Schlüsselthemen:
HR-Strategien und -prozesse
Organisationsentwicklung
Personal- und Managemententwicklung
Gemeinsam ans Ziel
Wir erarbeiten mit unseren Ansprechpartnern individuelle Strategien zu Veränderungsprozessen, begleiten diese bis hin zum Rollout und unterstützen die Umsetzung mit anwenderfreundlichen Systemen / IT-Tools.
Bei der Entwicklung der Prozesse, Konzepte und Tools steht für uns immer die Praxistauglichkeit im Vordergrund.
Aktuelles
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Unsere HR Management Software
Jede Strategie ist nur so gut, wie ihre Umsetzung auch gewährleistet ist. Aus diesem Grund stellen wir Ihnen praxistaugliche und kostengünstige Onlinetools zur Verfügung. Die digitalen Helfer unterstützen Sie und Ihr Führungsteam dabei, gezielte Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Steigerung des Engagements, Personalentwicklung und der internen Kommunikation zu unternehmen. Unsere Onlinetools sind für Unternehmen jeder Größe einfach einsetzbar und entsprechen allen Anforderungen an die DSGVO. Sprechen Sie uns gerne an.
Quantitative und qualitative Personalbestandsanalyse
und –planung.
Auswertung von Indikatoren aus Altersstruktur, Beschäftigungsdauer und Fluktuationskomponenten
Analytische Beurteilung des aktuellen und zu erzielenden Mitarbeiter-Portfolios
Planung von personellen Ressourcen im Hinblick auf Unternehmensziele und Ergebniserreichung
Unsere Partner
Für die Umsetzung von Projekten steht ein Team erfahrener Experten
zur Verfügung, mit denen wir in enger Kooperation stehen.
